바쁜 일상 속에서도 아이와 함께하는 행복, 육아기 단축근무로 손쉽게 만드세

바쁜 일상 속에서도 아이와 함께하는 행복, 육아기 단축근무로 손쉽게 만드세

요!

목차

• 1. 육아기 단축근무 소개
  • 1.1 육아기 단축근무란?
  • 1.2 육아기 단축근무의 장점
• 2. 육아기 단축근무 사업주 혜택
  • 2.1 정부 지원금 지급
  • 2.2 세제 혜택
  • 2.3 우수기업 선정 및 인센티브 제공
  • 2.4 사회적 이미지 제고 및 브랜드 가치 향상
• 3. 육아기 단축근무 도입 쉬운 방법
  • 3.1 관련 법령 및 규정 숙지
  • 3.2 근로자와의 소통 및 합의
  • 3.3 육아기 단축근무 제도 운영
  • 3.4 정부지원 및 상담 활용
• 4. 육아기 단축근무, 함께 만들어가는 행복한 미래

1. 육아기 단축근무 소개

1.1 육아기 단축근무란?

육아기 단축근무는 만 3세 미만 유아를 양육하는 근로자가 육아를 위해 근무시간을 단축하는 제도입니다. 근로자는 하루 최대 2시간, 주 최대 10시간까지 근무시간을 단축할 수 있으며, 이 기간 동안 통상임금의 60%를 지급받습니다.

1.2 육아기 단축근무의 장점

육아기 단축근무는 워라밸(Work-Life Balance)을 실현하여 근로자의 직장 생활과 가정 생활의 양립을 도모하는 제도입니다. 또한, 육아 참여를 확대하여 아동의 건강한 성장 발달을 촉진하고, 출산율 저하 문제 해결에도 기여합니다.

2. 육아기 단축근무 사업주 혜택

육아기 단축근무는 사업주에게도 다양한 혜택을 제공합니다.

2.1 정부 지원금 지급

정부는 육아기 단축근무를 도입하고 운영하는 사업주에게 매월 근로자 1인당 30만원의 지원금을 지급합니다. 또한, 최초로 육아기 단축근무를 도입하는 사업주에게는 추가적인 인센티브를 제공합니다.

2.2 세제 혜택

육아기 단축근무를 도입한 사업주는 법인세, 지방세, 교육세 등의 세액 공제 혜택을 받을 수 있습니다.

2.3 우수기업 선정 및 인센티브 제공

정부는 육아기 단축근무 제도를 우수하게 운영하는 기업을 선정하여 표창하고, 인센티브를 제공합니다.

2.4 사회적 이미지 제고 및 브랜드 가치 향상

육아기 단축근무 도입은 기업의 사회적 책임을 실천하는 이미지를 제고하고, 우수한 인력 확보에도 유리하게 작용합니다.

3. 육아기 단축근무 도입 쉬운 방법

육아기 단축근무는 복잡한 절차 없이 쉽게 도입할 수 있습니다.

3.1 관련 법령 및 규정 숙지

사업주는 육아기 단축근무 관련 법령 및 규정을 숙지하고, 근로자에게 정확한 정보를 제공해야 합니다.

3.2 근로자와의 소통 및 합의

육아기 단축근무 도입에 앞서 근로자와 충분히 소통하고 합의를 얻어야 합니다.

3.3 육아기 단축근무 제도 운영

육아기 단축근무 제도를 효과적으로 운영하기 위해 필요한 업무 절차 및 시스템을 구축해야 합니다.

3.4 정부지원